Prof. Dr. phil. et. rer. nat. habil. Rüdiger von der Weth
Professur Betriebswirtschaftslehre / Personalwirtschaft und Arbeitswissenschaften
Professur
Die Professur Betriebswirtschaftslehre / Personalwirtschaft und Arbeitswissenschaftem verantwortet die Lehre in den Fächern Arbeitswissenschaften, Arbeitsgestaltung, Arbeits- und Organisationspsychologie, Komplexitätsmanagement, Wissensmanagement sowie Grundlagen der Personalwirtschaft.
Die Lehrveranstaltungen der Professur werden in allen Bachelor- und Masterstudiengängen der Fakultät, sowie für Studierende der Produktionstechnik angeboten.
Besondere Schwerpunkte/Spezialgebiete in der Lehre sind die Rolle des Menschen in komplexen und hochtechnisierten Arbeitsprozessen, die Gestaltung von Arbeitsplätzen und Informationsangeboten für solche Aufgaben und Strategien zur menschengerechten Digitalisierung in Unternehmen.
Aktuelle Angebote für Praktika und Qualifikationsarbeiten zu diesen Themen können per e-mail angefragt werden
Prof. von der Weth ist als Hochschulbetreuer zuständig für die ausländischen Partnerhochschule FH Nordwestschweiz
Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
- Z 611
- +49 351 462 2444
Sprechzeiten:
Montag 17:00 - 18:00 Uhr
Melden Sie sich bitte 24 h vorher per Mail an!
Allgemeine Themenvorschläge für eine Abschlussarbeit
Nachfolgend finden Sie mögliche Themen für Abschlussarbeiten. Die Themen sind beispielhaft zu verstehen und können auch dazu dienen Ihre eigene Fragestellungen zu entwickeln. Sie sind auf aktuelle Forschungsprojekte bezogen. Es ist auch möglich verwandte Themen gemeinsam mit Unternehmen zu bearbeiten. Sollten Sie eigene, abweichende Ideen zu den aufgeführten Themen haben, können Sie diese gemeinsam besprechen. Dafür wenden Sie sich bitte direkt an Prof. Rüdiger von der Weth. Ich erwarte bei Bachelorarbeiten Kenntnisse im Bereich der systematischen wissenschaftlichen Literaturrecherche. Bearbeiterinnen und Bearbeiter von Masterarbeiten sollten hinsichtlich qualitativer und quantitativer Forschungsmethoden Kenntnisse bzw. die Bereitschaft sich einzuarbeiten besitzen.
1.) Auswirkungen der Digitalisierung auf menschliche Arbeit: Effizienz, Motivation, notwendige Qualifikation, gesundheitliche Konsequenzen
2.) Entwicklung von Strategien zur Einführung neuer Technologien in Unternehmen
3.) Qualifikations- und Rekrutierungsstrategien v.a. für KMU bei digitalen Innovationen
Vita
- Seit 2003 Professur an der HTW Dresden
- 2000-2003 Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie an der HfT Stuttgart. Arbeitsschwerpunkt: Wissensmanagement bei komplexen Aufgaben in Organisationen
- 1995-2000 Oberassistent an der Professur für Allgemeine Psychologie TU Dresden (Prof. Hacker) Arbeitsschwerpunkt: Management der Komplexität (Habilitation 1999)
- 1991-1995 Freiberufliche Tätigkeit als Managementtrainer (Strategisches Handeln, individueller Umgang mit komplexen Anforderungen)
- 1986-1995 Tätigkeit am Lehrstuhl für Allgemeine Psychologie und Methodenlehre der Universität Bamberg (mit Unterbrechungen)
- 1979-1985 Studium der an der TU Berlin (Diplompsychologe, Nebenfach Softwaretechnik). Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie
- 1960-1979 Geboren in Coburg (Eltern: Tussy und Helmut von der Weth) aufgewachsen in Meeder bei Coburg. Abitur am Gymnasium Albertinum Coburg
Interessen
An der „AWI-Professur“ beschäftigt man sich mit Konsequenzen der Digitalisierung für den Menschen und der Frage wie man zukünftige Arbeitssysteme und Unternehmenskooperationen so gestalten kann, dass sinnvolles, gesundes und innovatives Arbeiten möglich ist und wir unsere Kompetenzen weiterentwickeln können. Dies geschieht in enger Kooperation mit der Praxis (z.B. Infineon, DGVU, mittelständische Unternehmen) und anderen wissenschaftlichen Institutionen.
AWI und die Professur für Personalmanagement forschen gemeinsam im Rahmen der Arbeitsgruppe Human Factors and Resources. Dort und im Forschungsinformationssystem der HTW findet man weitere Informationen über Mitarbeiter, Forschungsprojekte und Drittmittelgeber. An der Professur werden kooperative Promotionsvorhaben betreut.
Prof. Rüdiger von der Weth hält Vorträge und Workshops zur Rolle des Menschen in zukünftigen Prozessen der Digitalisierung und Innovation, sowie zur Planung komplexer strategischer Entscheidungen.
Publikationen Bücher
Autor: Rüdiger von der Weth
Titel: Management der Komplexität
Untertitel: Ressourcenorientiertes Handeln in der Praxis
Taschenbuch: 238 Seiten
Verlag: Hogrefe AG (2001)
Sprache: Deutsch
ISBN-13: 978-3456835587
Wintersemester 2024/25
- Pflichtmodul im Studiengang W72 - Wirtschaftsingenieurwesen
im 1. Semester
- Wahlpflichtmodul im Studiengang W72 - Wirtschaftsingenieurwesen
im 5. Semester - Wahlpflichtmodul im Studiengang W74 - International Business
im 3. Semester - Wahlpflichtmodul im Studiengang W71 - Betriebswirtschaft
im 5. Semester
- Wahlpflichtmodul im Studiengang W72 - Wirtschaftsingenieurwesen
im 5. Semester - Wahlpflichtmodul im Studiengang W74 - International Business
im 3. Semester - Wahlpflichtmodul im Studiengang W71 - Betriebswirtschaft
im 5. Semester
- Wahlpflichtmodul im Studiengang W72 - Wirtschaftsingenieurwesen
im 2. Semester - Wahlpflichtmodul im Studiengang W76 - Management mittelständischer Unternehmen
im 2. Semester
- Wahlpflichtmodul im Studiengang W72 - Wirtschaftsingenieurwesen
im 2. Semester - Wahlpflichtmodul im Studiengang W76 - Management mittelständischer Unternehmen
im 2. Semester
Sommersemester 2025
- Pflichtmodul im Studiengang W74 - International Business
im 2. Semester
- Wahlpflichtmodul im Studiengang W71 - Betriebswirtschaft
im 6. Semester - Wahlpflichtmodul im Studiengang W72 - Wirtschaftsingenieurwesen
im 4. Semester
- Pflichtmodul im Studiengang W76 - Management mittelständischer Unternehmen
im 1. Semester
- Pflichtmodul im Studiengang W76 - Management mittelständischer Unternehmen
im 1. Semester
- Wahlpflichtmodul im Studiengang W79 - German Business Culture and International Management
im 2. Semester - Wahlpflichtmodul im Studiengang W72 - Wirtschaftsingenieurwesen
im 1. Semester - Wahlpflichtmodul im Studiengang W75 - International Management
im 1. Semester - Wahlpflichtmodul im Studiengang W76 - Management mittelständischer Unternehmen
im 1. Semester - Wahlpflichtmodul im Studiengang W78 - International Management
im 2. Semester
- Wahlpflichtmodul im Studiengang W72 - Wirtschaftsingenieurwesen
im 1. Semester - Wahlpflichtmodul im Studiengang W76 - Management mittelständischer Unternehmen
im 1. Semester
- Pflichtmodul im Studiengang M53 - Produktionstechnik
im 6. Semester in der Studienrichtung "Produktionsmanagement (MP-PM)" - Pflichtmodul im Studiengang M53 - Produktionstechnik
im 6. Semester in der Studienrichtung "Fertigungstechnik (MP-FT)"
- Pflichtmodul im Studiengang W79 - German Business Culture and International Management
im 2. Semester - Pflichtmodul im Studiengang W75 - International Management
im 1. Semester - Pflichtmodul im Studiengang W78 - International Management
im 2. Semester