Liebe Hochschul-Angehörige, 

mein Name ist Catharina Döhler und ich löse zum 01. September 2024 Franziska Böhm als Projektkoordinatorin für das Hochschulgesundheitsmanagement ab.

Für mich ist Gesundheit … NICHT selbstverständlich. 

Gesundheit spielt im Hochschulkontext eine zentrale Rolle, da sie die Grundlage für erfolgreiches Lernen und Lehren bildet. Eine gesundheitsfördernde und inklusive Hochschule trägt dazu bei, dass alle Mitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Mit den Bemühungen des Hochschulgesundheitsmanagements wird nicht nur die individuelle Gesundheit gestärkt, sondern auch die Gemeinschaft und der akademische Erfolg.

Ganzheitliches Hochschulgesundheitsmanagement (HGM)

Dank der Unterstützung der Techniker Krankenkasse wurde das Projekt zur Implementierung eines Hochschulgesundheitsmanagements an der HTWD nun um weitere 2 Jahre verlängert. Darüber konnten in den letzten Jahren insbesondere Angebote für HTWD-Mitarbeitende unterbreitet werden. Zukünftig soll die Aufmerksamkeit verstärkt auf die Gesundheit der Studierenden gelegt werden. Daher möchte ich erfahren, welche Herausforderungen Ihnen im Studienalltag begegnen und welche Visionen Sie für ein modernes, gesundes Studium haben. Ich lade daher herzlich dazu ein, mit mir in Kontakt zu treten, Ideen vorzustellen und sich aktiv im Arbeitskreis für Studentisches Gesundheitsmanagement zu engagieren. Für Anregung bin ich stets offen und freue mich über den direkten Austausch. Kontakt: gesund(at)htw-dresden.de

Die Erhaltung und Förderung Ihrer Gesundheit im Rahmen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sind mein Hauptanliegen. Dies geht über die alleinige Teilnahme an betriebsärztlichen Vorsorgen hinaus. Gern bin ich Ihre Ansprechpartnerin bei Problemen und Beschwerden am Arbeitsplatz.

Hier finden Sie Beispiele für Beratungsthemen

• Psychische Belastungen
• Konflikte am Arbeitsplatz
• Überlastung durch private Belastungen (z.B. Pflege von Angehörigen)
• Unterstützung bei der Beantragung einer Rehabilitationsmaßnahme, Antrag auf Schwerbehinderung und Teilhabe am Arbeitsleben
• Unterstützung der Suchtberatung

Die Beratung unterliegt selbstverständlich der ärztlichen Schweigepflicht richtet sich an alle MitarbeiterInnen der HTW, insbesondere auch ProfessorInnen. 

Jede*r Mitarbeiter*in der HTW Dresden hat die Möglichkeit das freiwillige und kostenfreie Angebot des betriebsärztlichen Dienstes wahrzunehmen. 

Termine vor Ort (Hauptcampus: Ruheraum im Foyer, Z105):

• 30.01.2025, 8:00 - 12:00 Uhr
• 28.03.2025, 8:00 - 12:00 Uhr (Pillnitz)
• 13.05.2025, ab 13 Uhr
• 27.06.2025, 8:00 - 12:00 Uhr (Pillnitz)
• 28.08.2025, 8:00 - 12:00 Uhr
• 12.09.2025, 8:00 - 12:00 Uhr
• 30.10.2025, 8:00 - 12:00 Uhr
• 21.11.2025, 8:00 - 12:00 Uhr

Arbeitsmedizinische Vorsorgetermine vereinbaren Sie bitte über das Dezernat Personalangelegenheiten (dezpersonal(at)htw-dresden.de). Beratungstermine zu den genannten Themen können Sie direkt mit Frau Dr. Kemper vereinbaren (s.kemper@zags-dresden.de oder telefonisch: 0351/ 440 3660)

Weitere Informationen finden Sie hier.

Arbeitsschutzziele der HTW Dresden

1.Arbeitsschutz ist ein Grundanliegen der Führungskräfte / Verantwortlichen.

2.Gemeinsam wollen wir uns mit allen Kräften in unserer Hochschule für Arbeitsbedingungen einsetzen, in denen Beschäftigte sicher, gesund und erfolgreich arbeiten können. Dazu gehören sichere und ergonomische Arbeitsmittel, Arbeitsplätze und Arbeitsabläufe. Die Beschäftigten werden zum sicheren und gesunden Verhalten angehalten.

3.Vor dem Hintergrund des Bildungsauftrages der HTW Dresden in der Gesellschaft berücksichtigen wir, dass die Student*innen sowohl während ihres Studiums, als auch in den lehrenden und experimentellen Veranstaltungen die Relevanz des Gesundheits- und Arbeitsschutzes an der HTW Dresden wahrnehmen, deren Bedeutung für alle Beschäftigten und Führungskräfte schätzen lernen und auf das spätere Berufsleben adaptieren können

Weitere Informationen und Ansprechpartner*innen im Arbeitsschutz. 

Das betriebliche Eingliederungsmanagement ist Teil der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber seinem Beschäftigten. Es ist das gemeinsame Ziel der Dienststelle, des Personalrates und der Schwerbehindertenvertretung, die Gesundheit und die Arbeitsfähigkeit und -motivation zu steigern. Dadurch soll eine möglichst dauerhafte Teilhabe am Arbeitsleben ermöglicht werden. Das BEM beruht auf Freiwilligkeit, Dialog und Konsens und hat keinerlei sanktionierenden Charakter. Es basiert auf der Grundlage des § 167, Abs. 2 des Sozialgesetzbuches (SGB) IX.

Regelmäßige Bewegung steigert nicht nur die körperliche Fitness, sondern fördert auch das psychische Wohlbefinden und reduziert nachgewiesenermaßen das Risiko für eine Vielzahl von verbreiteten Erkrankungen. Des Weiteren ist regelmäßige körperliche Bewegung eine hilfreiche Strategie bei der Bewältigung von Stress und fördert die mentale Regeneration und kann zur Linderung von verschiedenen Beschwerden beitragen.
Mit unseren Bewegungs- und Sportangeboten möchten wir Sie bei der Umsetzung eines gesunden Lebensstils oder auf dem Weg dorthin unterstützen.

Unsere Angebote

• Drachenbootrennen (für Studierende und Beschäftigte)
• Dresdner Hochschulsportzentrum (DHSZ) (für Studierende und Beschäftigte)
• Familienwandertag (für Studierende und Beschäftigte)
• Fit am Mittag - die bewegte Pause (für Beschäftigte)
• Lauftraining (für Studierende und Beschäftigte)
• Mitarbeiter*innen Sport über das Dresdner Hochschulsportzentrum 
• REWE-Teamchallenge (für Beschäftigte)
• Stadtradeln (für Studierende und Beschäftigte)

Akute Erkrankungen oder Unfälle können jederzeit und überall auftreten, auch an den Arbeits- und Studienplätzen der HTWD. 

Wichtige Rufnummer und Dokumente finden Sie hier: Erste Hilfe/ Notfall/ Unfall

Angebote für Führungskräfte sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten finden Sie hier:

• Fort- und Weiterbildungskatalog
• Jährliche Mitarbeitergespräche
• Personalentwicklung und Führungsleitlinien

Eine gesunde und ausgewogene Ernährung steigert das körperliche und geistige Wohlbefinden, kann das Risiko für eine Vielzahl von Erkrankungen senken und sogar bestehende Beschwerden lindern. Gleichzeitig sollte eine gesunde Ernährung an die individuellen Bedürfnisse angepasst werden und – ganz wichtig – Freude machen und schmecken.

Regelmäßig finden Angebote, Vorträge und Workshops rund um das Thema gesunde Ernährung statt. 

Kommunizieren kann doch jeder?!

Kommunikation ist meistens spontan und unbewusst. Erst wenn es schlecht läuft, suchen wir nach den Ursachen. In Kommunikationstrainings analysieren Sie deshalb verborgene Kommunikationsmuster. Sie erkennen die Gründe, warum Kommunikation misslingt, und erfahren, was eine gute Kommunikation auf Augenhöhe ausmacht. Hier finden Sie Kommunikationsangebote:

• Workshops und Fortbildungen der Hochschule Meißen (für Beschäftigte)

Wo immer Menschen mit ihren individuellen Charaktereigenschaften aufeinandertreffen, können Konflikte entstehen. So sind Spannungen, Differenzen und Konflikte in Unternehmen und Organisationen auch eher der Regelfall. Konflikte können notwendig und sogar produktiv sein, wenn sie ernst genommen werden und alle beteiligten Personen einen aktiven Umgang damit finden.

• Beratung durch die Gleichstellungsbeauftragten (für Beschäftigte)
• Beschwerdestelle nach dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (§ 13 AGG) (für Studierende und Beschäftigte)
• Moderierte Konfliktberatung für Teams des Fortbildungszentrums Meißen (für Beschäftigte)
• Personalrat - Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz (für Beschäftigte)
• Psychosoziale Beratungsstelle des Studentenwerks Dresden (für Studierende) 
• Sozialberatung des Studentenwerks Dresden (für Studierende)
• StuRa (für Studierende) 

Psychische Gesundheit bedeutet geistiges Wohlbefinden. Wer sich psychisch gesund fühlt, nimmt aktiv am Leben teil und bewältigt anfallende Belastungen. Für die Förderung und den Erhalt der psychischen Gesundheit gibt es für die Beschäftigten und Studierenden der HTW Dresden eine Vielzahl von Angeboten, z.B.:

• Achtsame HTWD
• AnsprechpartnerInnen und Anlaufstellen
• Entspannungsangebote
• Übersicht der Ruheräume

Hier finden Sie Angebote und Anlaufstellen. 

Teambildende Angebote umfassen alle Maßnahmen und Aktivitäten mit dem Ziel, den Zusammenhalt im Team zu stärken. Hier ist ein Überblick der Teamangebote:

• Teamevents mit Betreuung des DHSZ
• Teamevent-Ausstattung ohne Betreuung 
• Konfliktklärung (siehe Konfliktmanagement)
• REWE-Teamchallenge (für Beschäftigte)

Über die bereits genannten Angebote hinaus bieten wir weitere Gesundheitsangebote an:

z.B.

• Massage
• Gesundheitstage
• Screenings und Gesundheits-Check-ups
• Gesunder Adventskalender
• Blutspende
• Vorträge (beispielsweise "Rente.Ruhestand. Was nun?", "Pflege - Wegweiser für pflegende Angehörige", "Blue Zones - das Geheimnis eines langen Lebens")
• und vieles mehr